Проведение корпоративного тимбилдинга во Владивостоке

Видеоигровой тимбилдинг - это инновационный формат командообразующего мероприятия

НОВЫЙ ФОРМАТ ТИМБИЛДИНГА

Наш проект совмещает две стороны корпоративных мероприятий - командообразование и развлечение

Когда нужен тимбилдинг?

У сотрудников низкая мотивация и отсутствует энтузиазм
Присутствует текучесть кадров
В коллективе часто возникают конфликты
Компания запускает новый проект
При изменении структуры компании
Компания состоит из нескольких обособленных подразделений

Когда нужно развлечение?

При адаптации новых сотрудников в коллективе
Во время корпоративных праздников
Отметить завершение крупного проекта или достижения важной цели
Для поддержания морального духа и сплоченности коллектива
Для привлечения и удержания талантов
Дать психологическую разрядку коллективу

Регулярные исследования показывают, что 65 млн. людей в России играют в видеоигры! 70% игроков в возрасте от 25 до 44 лет.

В нашей коллекции есть игры, которые точно понравятся вашей команде!

Какие задачи решает видеигровой тимбилдинг?

Сотрудники, играя в командные настольные и видеоигры могут прокачивать свои Soft skills (гибкие навыки)

Формирование эффективных механизмов принятия решения и повышение КПД выполнения задач
В видеоиграх и настольных играх, команды должны быстро принимать решения, особенно в сложных ситуациях. Это помогает развивать навыки критического мышления и улучшает способность к быстрому принятию решений. При этом решения носят как стратегический, так и ситуативный характер.
1
Формирование чувства сплоченности и переориентация мышления с индивидуального на коллективный труд
Общий игровой процесс укрепляет связи между сотрудниками и создает чувство общности в коллективе. Командные игры учат участников думать в терминах команды, вместо того, чтобы думать индивидуально. Это способствует развитию командного духа и улучшению корпоративной культуры.
2
Эффективно выстраиваются дружественные горизонтальные связи в коллективе
Игры позволяют участникам устанавливать связи с коллегами из других отделов или команд, не зависимо от их должности. У сокомандников создаются дружеские связи, повышается уровень сопереживания, вовлеченности и доверия. В игре все участники находятся в одной лодке и решают одну общую задачу. Также как и в бизнесе.
3
Предупреждение профессионального выгорания и обеспечение психологической разгрузки
Настольные и видеоигры могут помочь улучшить настроение и снизить уровень стресса, благодаря своей увлекательности и способности вызывать положительные эмоции. А взаимодействие с коллегами позволит улучшить эмоциональный фон в коллективе.
Качественный отдых - гарантия максимальной продуктивности сотрудников.
4
Снижение рабочей конкуренции и повышение уровня внутренней ответственности
Игры часто включают в себя элемент соревнования, однако это может также помочь снизить рабочую конкуренцию, поскольку участники работают вместе для достижения общей цели. Игроки часто берут на себя личную ответственность за результаты своей команды и свои собственные действия, что повышает их внутреннюю ответственность.
5
Выявление неформального лидера и раскрытие творческого потенциала работников
В некоторых видеоиграх есть явные лидеры, которые руководят командой и принимают решения, но в других играх роль лидера может быть более распределенной. Многие игры требуют творческого решения задач и поиска новых стратегий, что стимулирует творческий потенциал участников. Игра поможет понять кто есть кто в вашем коллективе.
6

Написать в WhatsApp

Какие задачи решает видеигровой тимбилдинг?

Сотрудники, играя в командные настольные и видеоигры могут прокачивать свои Soft skills (гибкие навыки)

Формирование эффективных механизмов принятия решения и повышение КПД выполнения задач

В видеоиграх и настольных играх, команды должны быстро принимать решения, особенно в сложных ситуациях. Это помогает развивать навыки критического мышления и улучшает способность к быстрому принятию решений. При этом решения носят как стратегический, так и ситуативный характер.

Формирование чувства сплоченности и переориентация мышления с индивидуального на коллективный труд

Общий игровой процесс укрепляет связи между сотрудниками и создает чувство общности в коллективе. Командные игры учат участников думать в терминах команды, вместо того, чтобы думать индивидуально. Это способствует развитию командного духа и улучшению корпоративной культуры.

Эффективно выстраиваются дружественные горизонтальные связи в коллективе

Игры позволяют участникам устанавливать связи с коллегами из других отделов или команд, не зависимо от их должности. У сокомандников создаются дружеские связи, повышается уровень сопереживания, вовлеченности и доверия. В игре все участники находятся в одной лодке и решают одну общую задачу. Также как и в бизнесе.

Предупреждение профессионального выгорания и обеспечение психологической разгрузки

Настольные и видеоигры могут помочь улучшить настроение и снизить уровень стресса, благодаря своей увлекательности и способности вызывать положительные эмоции. А взаимодействие с коллегами позволит улучшить эмоциональный фон в коллективе. Качественный отдых - гарантия максимальной продуктивности сотрудников.

Снижение рабочей конкуренции и повышение уровня внутренней ответственности

Игры часто включают в себя элемент соревнования, однако это может также помочь снизить рабочую конкуренцию, поскольку участники работают вместе для достижения общей цели. Игроки часто берут на себя личную ответственность за результаты своей команды и свои собственные действия, что повышает их внутреннюю ответственность.

Выявление неформального лидера и раскрытие творческого потенциала работников

В некоторых видеоиграх есть явные лидеры, которые руководят командой и принимают решения, но в других играх роль лидера может быть более распределенной. Многие игры требуют творческого решения задач и поиска новых стратегий, что стимулирует творческий потенциал участников. Игра поможет понять кто есть кто в вашем коллективе.